职场
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张柏芝呼吁关注糖尿病年轻化:职场人群要多注意!
作为3个孩子的妈妈,张柏芝发博呼吁大家关注糖尿病年轻化,希望职场人群减轻日常生活“高甜负担”,在忙碌的工作之余,多健身、多运动,注意饮食健康,让疾病远离。
资料显示,糖尿病是一种慢性病。
当胰腺产生不了足够胰岛素或者人体无法有效地利用所产生的胰岛素时,就会出现糖尿病。 -
一顿平均40元:网友直呼月薪两万 吃不起中式快餐
俗话说民以食为天,你的工作餐平时是如何解决呢? 来自网易数读的调查显示,统计了包括老乡鸡、大米先生在内的五家“头部”中式连锁快餐中“消费者推荐菜品”和“餐厅招牌必点推荐菜品”的价格…
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东南亚年轻人 职场“整顿”中国大厂
东南亚人才对于稳定性和长远发展的看重,也会令一些中国公司面临招聘和管理上的挑战。
据Adam描述,许多中国公司来到东南亚都是抱着试一试的心态,且多数想拿中国成熟产品直接套用在东南亚市场,但这种心态一般都会扰乱招聘节奏和用人标准,最终可能遇到很大挑战。 -
一家262亿美元的巨头 无奈离开中国:9年白干了
此外,沈博阳还专门在个人公众号上对赤兔运行的跌沓起伏做了详细的解释,他认为,赤兔最终无法持续吸引用户最终失败的原因包括:外企应用迭代节奏过慢、赤兔无法与领英完全切割、没有切中中国市场职场社交的匿名”需求、工作中领英内部阻力过大等等。 -
很遗憾这么认识你 领英中国APP“领英职场” 说再见
同时,也有很多网友感到惋惜,认为领英作为一个全球几乎唯一的职业社交数据平台,它的退出,意味着中国职场人士没有了一个全球化的找工作的平台。
相比中国的招聘网站,领英职场能为用户提供更广阔的的职业机会和视野,更轻松的求职,甚至很容易找到远程/居家工作的机会。 -
领英职场将关停!专家分析原因
据悉,领英职场”于2021年12月上线,主要帮助用户连接职业机会,协助雇主找到理想的候选人,领英职场”是领英中国推出的本土化求职平台,曾被寄予厚望。
专家表示,领英作为中国互联网市场职场社交的外来者和先行者,在中国市场遭遇了水土不服”,同时受到了脉脉、钉钉等中国职场社交平台的强势追击和激烈竞争。 -
人口连续12年减少日本不慌:考虑推行“做四休三”4天工作制
不过,日本方面正考虑在公务人员层面率先推行四天工作制,此举旨在吸引年轻人能愿意进入政府部门工作。
目前,日本法律推行的是一周休息两天,每周工作38小时。
因为做儿童保育、护理服务等人员的工作特殊性,可以进行弹性工作,这些人往往会把38小时压缩在4天内达成,从而实现做四休三。 -
老板想做AI 而我想做掉老板
当老板喊出要做AI的口号时,多数公司内并未像当初更换引擎、管线做好了相应的培训、实验工作,执行者们只是突然接到了一条命令我们要做一个你不会而xx会的东西”,当一种没有引导的进化需求突然出现,猜疑、恐慌、愤怒,其实都在情理之中。 -
倒水太满被辞退女生已拿到离职工资:公司称其不符合行政文秘条件
对于职场新人,除了干好本职工作,要学习的处事之道同样不少。
日前百姓关注报道称,员工小亚(化名)今年2月入职山西太原一教育公司,3月9日下午开会期间给客人倒茶水过多,距杯口只有1厘米。
次日,她收到解除劳动合同通知书,原因是试用期被证明不符合录用条件。 -
董明珠谈“35岁职场危机”:不理解 人们要到60岁才退休
日前,全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受媒体采访,对于35岁+职场危机”话题,董明珠称,企业根据专业、需求来选择人才,而不是根据年龄。
此外我觉得,可能这些岗位的科技含量并不高,实际上企业如果实力很强,对科技需求很高,那肯定是有各方面的人才需求,要根据需求来选人,而不是单凭年纪。 -
董明珠谈女性年龄焦虑:心态很重要 我70岁了梦想还在
据央广网报道,格力电器董事长董明珠谈到了职场女性年龄焦虑,她表示,对于职场女性,年龄不重要,心态很重要。
值得一提的是,在3月7日福布斯中国公布的《2023杰出商界女性100》排行榜中,立讯精密王来春排在第一,董明珠排在第二位。 -
“准点下班被辞”女子申请赔偿一个月工资 公司回应:等仲裁结果
据王女士回忆,公司的上班时间是9点30分到18点30分,自己2月28日当天下班时给领导发消息问还有没有活,没有得到回复,索性自己就走了。
还问让你下楼拿个快递你干不干”,王女士说与工作有关可以拿,要是私人快递可能不愿意”,听后领导就叫来人事给她办离职。 -
委员蒋胜男谈35岁职场危机:根源是“996” 必须改变
曾创作《芈月传》《燕云台》的作家、编剧蒋胜男作为全国政协委员,过去几年提出了不少为民考虑的提案,包括非法代孕组织者入刑,改善产假、陪产假及育儿假规定,民法典草案删除离婚冷静期”、取消公务员报考35岁以下年龄限制、男性带薪陪产假增至30-42天等,并进行了大量调研,广受好评。 -
大厂年薪30万95后女生转行卖快餐:直言脱离公司KPI太快乐了
据白鹿视频,来自广东深圳的王女士就成了这么一位做了上述选择的95后姑娘,出生于1997年的她自考成人本科于2017年毕业,2020年进入上海一家大厂从事社群运营工作,因为是做业务,年薪能到2、30万。
在社交平台,王女士乐于分享店内的饭菜、备菜过程、个人生活照等,她写道脱离公司太快乐了,每天就是买菜、洗菜、切菜、炒菜、打菜、洗碗,搞完就下班” -
超两成人每天工作10小时:一半以上职场青年得不到双休
律师表示,按照规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
加班补贴方面,法律明确规定了用人单位延长工作时间必须要支付加班费及加班费的计算方式。 -
入职半年后 女员工揭露台积电真实工作经历:辣眼睛
一位入职台积电6个月的女职员,日前在网络论坛并向媒体吐槽了自己的真实工作经历。
女员工还提到了资历老的同事会欺负年轻下属,包括打他们的头、使用不客气的话语责备等,种种行径有如流氓”一般。
更无语的是,台积电晶圆厂的洁净室没法监控录像,导致霸凌者们可以为所欲为,很难留下罪证”。 -
女生准时下班被批踩点走:公司领导的话让网友不理解
职场里的打工人,常会有各种各样的遭遇。 据山海视频,日前在江苏南京,孙女士下午六点准时下班,结果领导的微信消息很快就发了过来。 领导直截了当地表示,不要踩点下班,不要下班前就关机。…
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以旷工为由辞退员工 脉脉被判赔24万
文书显示,2021年10月淘友天下公司以2021年6-8月份共计9次旷工”为由与唐某解除劳动合同,后唐某提起仲裁申请,淘友天下公司被裁定支付赔偿金、未休年假工资报酬,并为唐某开具离职证明。
最终,法院判决淘友天下公司向唐某出具离职证明,并支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资报酬共计24万余元。 -
35岁中年危机不存在的!华为30岁以下员工只占28%
华为最新发布一份报告,其中有好几个没想到”:
截至2021年,华为在全球的员工总数已经达到了19.5万。
报告中还披露了华为在海外的员工数据。
这一整年中,华为为全球员工保障投入多达150多亿人民币,达到了历年来的最高值。 -
像《重新理解创业》那样,重新理解职场
开局一张图: 在职场有各种各样困惑的朋友们好,爱读书的古牧君最近又看了这本书,它是易到用车的大佬对自己失败经验的坦诚分享,其间有很多感想感言,发出来跟大家一起聊聊。 1. 重新理解…
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帮助员工匿名了解公司情况,职场社交公司Blind获得3700万美元C轮融资
据外媒TechCrunch报道,职场社交公司Blind已获得3700万美元C轮融资。本轮融资由韩国风险投资公司 Mainstreet Investment,Cisco Invest…